銓敘部函以，各機關應切實依現行「公務人員考績法」（以下簡稱考績法）及「各機關辦理公務人員考績（成）作業要點」，辦理106年度公務人員考績（成）作業

說明:各機關實務運作時須注意事項：
(一)有關考績（成）丙等事件之救濟程序，自104年10月7日起改依復審程序處理，該部前已配合相關釋示，修正考績(成)通知書之附註，業於本年3月23日以府人考第1060251726號函知在案，請配合辦理。
(二)鑒於部分機關辦理考績作業時，未切實依考績法相關規定辦理，致有考績案因公務人員提起救濟而經撤銷者，爰彙整下列應注意事項供參考：
１、年終考績應以受考人之平時考核為依據，受考人平時考核之獎懲，應詳實填列於公務人員考績表「平時考核獎懲」欄，避免遺漏或登載錯誤。
２、各機關評定考績時，對據為考績之具體事實，應詳為調查後再為考評，並應備置詳載受考人工作、操行、學識才能等4項優劣事實之平時成績考核紀錄表及公務人員考績表，並綜合上開工作等4項及加計受考人平時考核獎懲增減分數後，予以評分。
３、各機關辦理考績之評擬程序及其覆核程序，應依考績法第14條及其施行細則第18條、第19條規定辦理，如有辦理借調或支援同仁之考績，應由本職單位主管評擬；一條鞭人員應循一條鞭系統依權責評擬；各機關單位主管、無隸屬單位之人員，應由機關首長評擬；長官覆核後如對初核結果有意見時，除未變更考績等次之分數調整，得逕行為之外，應交考績委員會復議等。
４、各機關考績委員會票選委員及指定委員之資格、票選委員之票選方式、會議召集及進行之方式，應確實依考績委員會組織規程之規定辦理。